Entrada #3 - Aprovechamiento del tiempo -

Aprendizaje de la semana
- Aprovechamiento del tiempo -
Nuestro puesto como colaboradores de una empresa nos exige tiempos de entrega y trabajo ordenado para ejercer de forma correcta las asignaciones diarias.
Hay semanas donde trabajamos de forma fluida y el cronograma nos funciona, casi, a la perfección. Otras semanas, quisiéramos "estirar" el tiempo y hacer cinco cosas al mismo tiempo para salir con todo lo que tenemos asignado, sin embargo es ese momento donde nos ayuda tener una agenda establecida y las prioridades bien delimitadas.
Poco a poco vamos desarrollando destrezas de aprovechamiento del tiempo y aprendemos cuales son nuestras áreas fuertes y le sacamos el mayor provecho, para invertir más esfuerzo en las que no somos tan buenos.
Para un óptimo aprovechamiento del tiempo, es necesario conocer nuestro trabajo y ser realistas sobre nuestras capacidades, así como ser honestos en el tiempo que nos va a requerir cada una de las tareas, por lo menos en el área de diseño y comunicación, es importante tener un "colchón" de tiempo, siempre es mejor entregar antes, que quedar con la entrega.


Relación con la Reflexión de Julio Rodríguez Socio Directos de Avanda Consultores
Para aprovechar el tiempo necesitamos analizar las conductas que nos ayudarían a mejorar nuestro rendimiento, es hablar de la administración de las actividades en función del poco tiempo que tenemos para desarrollar nuestro trabajo.
Gestionar el tiempo bien o mal es entender si logramos los objetivos, el problema es que no sabemos las metas claramente, por lo que no tenemos tactias y estrategias claras, por lo tanto al final las actividades no cumplen con lo que estamos buscando y no vemos un real y positivo aprovechamiento del tiempo.
Debemos programar las actividades ya que desafortunadamente todo lo que hacemos en nuestra vida, lo pagamos con tiempo, podemos calcular lo que vale nuestro tiempo y nos daríamos cuenta de cuanto valen los minutos que "regalamos.
Es importante pensar en que vamos a invertir nuestro tiempo, somos el programador de nuestra propia vida, por lo que somos los únicos capaces de generar un futuro, un presente y que somos el resultado de las decisiones de ayer.
Lo importante es tener una visión de vida, tanto laboral como personal, para hacer una vivencia lo más simbiótico posible entre ellas, para que podamos encaminar nuestras labores hacia un norte que nos de satisfacción personal y que cumpla con los requisitos laborales.
Podemos decir que cada persona invierte más tiempo en cosas poco importantes, pensamientos negativos, preocupaciones, en lo urgente, si invirtieramos o aprovecharamos bien el tiempo nunca estaríamos haciendo cosas urgentes porque ya estaría bien planificado y lo urgente no sería urgente, aunque en este mundo y vida tan "en carreras" es casi imposible no tener cosas urgentes.






Paradigma Valores:
Menor de 25 años >15años< (Creatividad) Mayor de 50 años <80 años> (Solidaridad)

La juventud ve la Costa Rica de hoy, como un "mundo" donde puede desenvolverse según sus decisiones, hay pocos límites tanto en el hogar como en los centros educativos, ven el libertinaje, como creatividad, como una oportunidad de "ser quien son", el grave problema radica en que esa búsqueda de quien son, no tienen lineamientos ni guía de las personas adultas, por el simple hecho de que le temen a la reacción, o en el caso de los maestros a una demanda.

Los jóvenes viven como individuos, ya no hay una colectividad, como dicen popularmente, solo les importan ellos mismos, y los demás, que se las arreglen, caso contrario a lo que ven los adultos mayores que nacieron en una Costa Rica, llena de solidaridad e interés por el prójimo.

No es dificil, creer que una abuelita de 70 años o más, no logre entender y en algunos casos, soportar el estilo de vida de libertad de una persona menor de 18 años. Todos hemos esuchado un adulto decir, " yo hubiese dicho eso y mi mamá me arranca los dientes " y el joven responder "ay! abuelita(o) eso era antes ahora tengo derecho a defenderme ".

Qué pueden tener en común dos personas de "diferentes mundos"? Realmente poco,  y es porque hemos perdido la capacidad de tolerancia a quien es diferente y aunque nos consideramos un país abierto, con gente que respeta las opiniones de los jóvenes, hay una brecha enorme de cultura, educación y moral, que no permiten que esos mundos convivan mucho más allá, de un amor de abuelo a nieto.

Normalmente nos relacionamos con gente similar a nosotros, personas que tienen una visión de mundo semejante y algunos hemos decidido respetar aún cuando no compartimos o apoyar aunque la sociedad nos juzge. El trabajo nos exige relacionarnos con personas que no siempre nos van a agradar y la familia nos pide que mantengamos la unión y aunque es muy difícil a veces "por la paz" visitamos o nos guardamos opiniones.

Al conversar con una colega, quien tiene una edad y estilo de vida similar al mío la conversación tiene fluidéz y concordamos en casi todas las opiniones y conceptos, sin embargo se nos une un compañero de otra área laborar quien incluso nacio en Guanacaste y está en desacuerdo en casi todo. Lo que nos demuestra que la cultura y educación de cada uno de nosotros, puede generar un punto de vista completamente diferente, en algo tan simple como: "las mujeres siempre deberían apoyar al hombre", en lugar de "las parejas deberían apoyarse mutuamente".

Escuchar, opinar (sin tratar de que la otra persona cambie su punto de vista) y respetar, es la única forma de vivir y dejar vivir, tal vez no estemos en un momento donde la mayoría estén dispuestos a hacerlo, sin embargo cuando hablamos con propiedad y conocimiento, no hay necesidad de discutir y pelear, es mejor dejar una conversación que no nos genera crecimiento ni conocimiento, que "ganar" una pelea sin sentido.

Bibliografía
http://www.degerencia.com/videos/la_gestion_del_tiempo_y_la_gestion_de_prioridades